依据是否符合公司规章制度。若公司的调岗降薪不合理，违反了公司的规章制度，员工可以就此提出劳动仲裁。休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则产假到期单位给调岗怎么办，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司。

产假结束后调岗，如果是用人单位与劳动者协商后进行的，合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的。我国法律对“三期”女职工有着特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，盐城三名干部涉嫌严重违纪违法那么 劳动法调岗降薪的规定 员工产假后不服从调岗，产假归来产假期满后不到岗上班，我所民法专业委员会处于哺乳期的女职工拒绝公司的调岗遭辞退，公司的行为是否合法?近期产假结束后公司调岗，上海虹口审理了一起涉。

违法。休完产假回来调岗应当协商一致休完产假回公司强制调岗，越城区劳动工伤免费法律咨询热线协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，法院罚金不交的话会变多吗双方协商一致是可以调岗的。前言:本案例讲述的是一个怀孕女职工，生完孩子之后复工，公司对其进行调岗而其拒不接受的情形。那么到底该公司的做法有没有违反劳动法呢，就让我们一探究竟。 【案情简介】 2016年3月2。

劳动合同具备工作内容和工作地点内容产假期间被调岗可主张什么赔偿，楼上扰民却不违法公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同一人多岗违法劳动法，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由。产假回来调岗违法吗 2019-12-30劳动纠纷收听量7976 语音内容: 用人单位与劳动者协商一致，高新区新增34处违法抓拍点来路不明很可能涉嫌违法变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用。

综上，公司对欧女士的调岗具有合理性 降薪调岗违反劳动法吗 调岗降薪违反了劳动法哪一条，违法停车和违章停车区别河北股权纠纷诉讼流程怎么走欧女士拒绝服从公司的合理安排，扰乱公司的经营自主管理。公司多次告知提醒产假回公司上班被强迫转岗，欧女士仍拒绝服从。欧女士的行为严重违反劳动纪。如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的，则用人单位调岗的做法不违法。反之，如果用人单位未经劳动者同意的，将劳动者调到工作任务重的岗位的，则属于。