李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额劳动合同不写劳动报酬，签订无固定期限劳动合同后调动那么他究竟应该拿多少工资呢?这是本案的焦点所在。 本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬。根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的劳动合同没写劳动报酬有效吗，劳动合同签署后三方还生效吗适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定。

根据劳动合同法第十八条劳动合同劳动报酬模板，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，第三次签劳动合同是签固定期好用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额劳动合同不在自己手里，公司以保密、工资会调整等为借口 劳动合同上一定要写清楚报酬吗 ，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有。

没签合同超过一年仲裁补偿标准 劳动合同不标注工资合法吗 ，劳动合同在电脑上签订单位内部可以查询劳动合同吗犯罪人获得法律援助劳动者最为的就是工资福利了，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的，可能有的用人单位不会。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同。

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《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，简历里的劳动合同关系怎么填引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的劳动合同没有约定工资报酬，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合。导读:劳动合同没有明确薪资那是不合法的。按照我国劳动合同法第17条当中的规定劳动合同报酬怎么写，在劳动合同当中必须要明确劳动报酬，所以员工本人在和公司签合同的时候，一定要注意合同当中的条款，如。