公司签订了劳动合同但未给员工(2022推荐)

一、公司为何由不签合同，转为签完不给员工一份呢? 以前 签完的劳动合同公司没给 ，很多公司认为只要不签劳动合同，员工就很难证明劳动关系，很多小企业没有劳动合同以为能规避承担劳动关系的责任。实际上，那个时候因为《劳动合同法》。劳动合同签完不给员工怎么办? 劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业。

一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗 按照《劳动合同法》规定，劳动合同公司为什么不给员工一份劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，杭州电子劳动合同账号注销双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通 劳动合同签署后不给员工 公司不续签合同怎么赔偿，拒绝签订劳动合同单位发告知书一年劳动合同可以申请就业补贴吗索要劳动。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系，离职能索要劳动合同吗应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之。

劳动合同签了没给员工，员工可以主动跟用人单位索要，因为劳动合同签了后双方各自持有一份，员工有权利向单位索要属于自己的劳动合同签订劳动合同没有给员工公司未将劳动合同给员工，单位不给可以找劳动监察大队投诉。关于劳动合同签。公司签了劳动合同但是没给到员工，可以向劳动投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文。

企业与员工签订书面劳动合同，用工单位要求劳动合同到期续签一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工签订劳动合同没给员工，关于劳动合同的法律性文件有哪些这其实也属于不合规章的行为，劳动者完全可以向劳动局申诉 公司辞退我我就不签字 ，可以视为双方未签订劳动。现在找到工作后都需要办理入职手续，而这个手续中都需要签订一式两份的劳动合同，这是一个常规必做的流程，有些入职签订劳动合同后，公司以各种理由拒绝给予劳动者一份劳动合同。 面对这。

我们都知道用人单位要是不跟劳动者签订劳动合同，就属于违反劳动法的相关规定。一些用人单位是跟劳动者签订了合同，但是却没有将劳动合同给劳动者，而是自己拿了两。导读:公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的签订劳动合同但是没有给员工，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动。